说到维权,其实不只是在消费领域,在劳资领域同样存在维权问题。消费领域有消费者权益保护法来护航,那么,为了维护劳动者的合法权益,今年,我国开始正式实施《劳动合同法》。这部新法一实施就产生明显作用,成为劳动者维权时的有力武器。
今年年初,应届毕业生小赵应聘到一家企业当文员,本来是1月份就被正式被录用了,可是到了2月底,企业还是没有和小赵签订劳动合同,也没有给小赵缴纳社会保险。
(采访)小赵:我去找过领导好几次,他们总是推托。
无奈之下,小赵带着一些工作证明,来到天津市劳动争议仲裁院申请仲裁。核实过他的情况后,仲裁院请来了录用小赵的企业负责人,进行调解。
(采访)天津市劳动争议仲裁院仲裁员陆岩:我们告诉企业,他们的行为有可能触犯了新的劳动合同法,新法规定,企业在录用施工后,一个月后必须签订劳动。
经过调解,这家企业跟小赵签订了劳动合同,并支付了他2月份的双倍工资。陆岩告诉记者,小赵的案例现在很有普遍性,一些企业为了自己方便,往往不跟职工签订劳动合同,而按照劳动合同法这种行为是被严格禁止的。
除了签订劳动合同外,劳动合同法还在违法解除劳动合同、试用期用工等方面对企业做出了严格的规定,从各方面保障劳动者的权益。 |