今年51岁的朱先生， 2002年8月从老家江西来到上海田羊陶瓷公司天津经营部打工，主要负责推销公司生产的瓷砖，由于自己的努力，加上主管领导的赏识，工作得心应手，收入也不错。

　　在天津工作近一年之后，2003年8月，朱先生又和上海田羊陶瓷公司续签了劳动合同。这次的合同期限签到2005年6月30日。

　　朱先生说，他来天津工作没多久，他熟识的天津经营部领导就调走了。自从换了负责人后，朱先生的工作不再像以前那样顺心了，并因提成工资的事和新任领导产生了隔阂。

　　俗话说，“屋漏偏逢连阴雨”，2004年9月，在整理仓库的过程中，他又把脚给压伤了。脚被压伤之后，朱先生说就自己一人孤身在天津养伤。出院上班以后，朱先生向单位提出要求，为他申报工伤。同时还要求单位解决以前多次克扣的提成工资问题。最后，单位以朱先生不能胜任工作为由，提前与朱先生解除了劳动合同。

　　朱先生说在被单位辞退的时候，单位一直没有为自己申报工伤，所以他只好自己去劳动部门申请工伤鉴定。经过天津市劳动部门鉴定，朱先生属十级伤残。

　　朱先生说，从2003年8月份续签合同一直到被辞退，单位一直都没有给他上相关的保险。现在既然被单位辞退了，也就没有什么后顾之忧了。随后朱先生向单位提出索赔，要求单位赔偿自己各项损失共计50多万元。那么朱先生的赔偿要求，会得到法律的支持吗？

　　首播：T6 3月4日(周日)21：30

　　重播：T6 3月5日(周一)11：55，3月6日(周二)8：00

　　卫视：3月12日(周一)0：30