39岁的柴建伟一直从事着医疗器械的销售工作，由于对产品销售具有浓厚的兴趣，2004年的3月份，柴建伟应聘到天津超拓科贸有限公司从事市场推广工作。

　　虽然是一个小公司，但是柴建伟凭借着自己的勤奋和努力，在短短三个月的时间里使得公司的销售额直线上升。2005年1月1日，公司和柴建伟签订了一份书面协议，任命柴建伟为公司的副总经理兼销售部经理。协议中还约定，公司产品利润的10%作为柴建伟的工作奖金。公司一次性补发给柴建伟5万元作为2004年的奖金。

　　由于答应补发给柴建伟的04年奖金一直没有兑现，在柴建伟和公司签订协议后不久，公司方面为了能留住难得的人才，在2005年4月30日，和柴建伟签订了一份承诺书。承诺书中约定，公司任何时候解聘柴建伟，均无条件补偿对方损失50万元。2006年1月1日，柴建伟和公司又再次签订了一份聘用合同，合同中对于05年的协议作了部分的更改。合同中约定，05年承诺的公司产品利润的10%作为柴建伟工作奖金，下调至2.5%；合同期限由1年改为3年；对04年的5万元奖金做了约定。

　　就在公司和柴建伟签订聘用合同后一个多月，柴建伟突然收到了公司给他发出的解聘通知，通知中写明，因为公司的岗位调整，取消副总经理这个职位，从2006年2月11日起与柴建伟解除劳动合同。

　　突然被公司解聘，这让柴建伟始料不及，柴建伟认为自己和公司签订了三年的劳动合同，而现在刚刚过了一个多月就被公司解聘，这显然是公司违约。由于公司对承诺书拒不承认，柴建伟向天津市第一中级人民法院提起了诉讼。那么，法院最终将会怎样判决？

　　首播：T6 3月18日(周日)21：10

　　重播：T6 3月19日(周一)11：55，3月20日(周二)8：00

　　卫视：3月26日(周一)0：30