在不少人在为出去游玩做准备的同时，也有一些人可能要在假日里加班，那么，节日里加班，这加班费怎么算呢，4月27日的《今日经济报道》就给您详细地说说。

　　(采访)

　　问：您知道五一加班费怎么算吗？

　　市民：不知道，大概是按照平时工资的几倍来算吧，但具体多少钱不是很清楚。

　　根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》，在五一法定休假日，也就是1号、2号和3号这三天，企事业单位应该按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的3倍来支付加班工资。而如果是在4号到7号这几天加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，就应该按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的2倍来支付加班工资。知道了计算的倍数，那您清楚自己的日工资或者小时工资究竟是多少吗？具体应该怎么算呢？

　　(采访)

　　市民：我想应该是按照我的工资总收入，除以三十天，就是我的我的日工资，然后再乘以我的加班天数。

　　市民：应该是我的基本工资的三倍吧。

　　那么，这两种说法到底哪一个正确呢？按照规定，对于实行月薪制的劳动者来说，日工资应该以基本工资为标准，按照全年月平均工作天数20.92天来计算。以我市最新的最低月工资670元的标准来计算，日工资约为：670元÷20.92天，为每天32.03元；按照日工资×加班天数×加班工资倍数就能够算出您的加班工资了。而如果是以小时来计算加班工作，则应该用日工资，也就是32.03元/日÷8小时日标准工作时长来计算，也就是4元/小时。按照小时工资×加班时长×加班工资倍数就能够算出您的加班工资了。

　　加班费是算得清清楚楚了，但采访中很多工薪阶层也表示，即便拿不到加班费，他们也很少去为加班费较真，因为在眼下竞争激烈的就业形势下，没有多少员工敢冒着丢掉饭碗的危险去要求加班费，这一现象说明目前加班族面临的最大难题不是到底该拿几倍加班费的问题，而是能不能真正拿到加班费的问题，在这里，我们也呼吁相关部门应该尽早出台配套的强制性规定，加大对企事业单位违规用人的惩罚力度，另外，如果出现相关问题，您也可以拨打12333向劳动保障部门进行投诉，维护自己的合法权益。