企业发展离不开大量的蓝领人才，目前在天津市很多高校、职业学校的教育模式，多是采用“1+1”的培养方式，这样学生在取得毕业证书的基础上，通过考核也能获得职业资格证书。更关键的是，掌握了熟练的技能，他们就业的前景和施展的舞台也更加广阔了。

　　记者来到天津工程师范学院，刚一走进校门，就立刻感到与其他高等学府不同的学习氛围，对于这里的学生们而言，比起理论，实践似乎更为重要。作为汽车维修专业的大三学生，他们正在老师的带领下，自己动手，排除机器故障。这间厂房里交通运输班的学生也在接受着紧张的考前培训，据说，他们即将要参加国家职业资格等级考试了，正在利用最后一点时间抓紧从实践中摸索经验。

　　据学校负责人介绍，仅汽车工程系就建有9000余平方米的实验、实训基地，投入2400万元建起各种汽车检测、维修、调试等实验、实训设备。而像这样的实训厂房在学校的其他专业还有很多，目的就是给学生们在校期间就能熟练掌握操作技能。

　　由于专业对口，理论知识扎实，操作技能熟练，许多毕业生寻找工作都不用再发愁。今年这所学校毕业生的签约率就达到了97%，经常是一个毕业生几家企业在抢，目前就连明年一些热门专业的学生，都已经被用人单位预订一空。

　　(采访)天津工程师范学院 孟庆国 院长：动手能力强、基本扎实、踏实朴素，得到企业认可；投入重金引进设备。

　　据介绍，近年来，我市先后投入16.8亿元，着力培养中高级应用人才，已形成本科、高职(大专)、中职等多层次职业教育体系，不断加快技能型紧缺人才的培养。全市已有9所高职院校、13所中职校入选国家级示范性紧缺人才培养培训基地，数量居全国前列。一大批具有理论水平的“银领”、“灰领”高中级应用人才脱颖而出，不断满足企业发展的需求。

　　新员工可以选择技能型人才，那么对于在职人员，随着生产要求的不断提高，企业又是如何进行再教育再培训的呢？请您继续关注《今日经济报道》的后续报道。