在大港油田，李爱忠是远近闻名的技术专家，10年前从技校毕业之后，他就来到了油田培训基地接受钻井培训，成为了一名石油工人。在油田里，钻井是最辛苦也是技术含量最高的工种之一。通过每年定期到培训基地的学习，勤奋好学的李爱忠掌握了100多种先进钻井工艺，并获得“全国技术能手”的称号，从高级工到高级技师，两级晋升，仅仅用了4年的时间。李爱忠告诉记者，公司先进的钻井培训基地是在他提高专业技能过程中起到了非常重要的作用。据了解，光是这个大型钻井实验机，投入就高达1000多万元，还有这套高科技油田仿真系统，学员们可以在这里通过实践操作掌握全套钻井技术。

　　(采访)天津市大港油田集团有限责任公司团委 副书记 杨俊良：青年工人比例，80%青年工人每年接受一次培训鉴定。

　　对于企业来说，高级蓝领人才是企业发展的重要智力保障，因此，现在越来越多的企业开始重视提高青年技术工人的素质和技能。据了解，目前，我市已经先后成立59个市级“青工技能振兴计划”试点单位，成为技能人才的重要培训基地。有关部门的预测分析显示，到2010年，我市对知识型高级技工的需求将达32万人，年均增长率达9%。显然，高素质技能人才成为城市发展的重要驱动力，并且随着经济建设的发展，专业技术分工还将出现进一步的细化。因此，定向培养高技能人才将逐渐成为主流。那么，企业和高校之间又是如何搭建起畅通的桥梁呢？请继续关注《今日经济报道》的近期报道。