主持人：欢迎收看《新闻标点》，新闻标点、标点新闻。在前不久举行的中国大学生毕业就业论坛上，迈肯锡的全球董事吴海先生，他抛出了这个一个理论。他我中国的大学生当中只有10%才符合跨国公司的要求，这让我们再一次听到了，来自招聘方的优秀大学生的信息。我身后这个等离子画面上，他实际上不是我们火车站的啊售票现场，它就是我们天津大学生就业洽谈会的一个场面，这个场面其实也让我们想象，就是说难怪人家说现在的中国大学生过剩，那么这个中国大学生到底过剩不过剩，我所谓的“过剩”一方面来自我们过剩的声音，一方面来自我们紧缺的声音，这两个观点那种是对，那种谁是非呢？，我们今天迥来聊这个话题。首先来认识我一些我们的嘉宾。这位罗直先生是天津中轩人才管理咨询有限公司的顾问。

　　罗直：你好。

　　主持人：这位是我们的老朋友了，那我们再来认识一些今天的另一位嘉宾齐善鸿教授，他南开大学上学院的副院长，也是我们教育部毕业生专家指导委员会的委员，欢迎您，齐教授。

　　齐善鸿：你好。

　　主持人：两位教授对这个刚才，咱们的话题还有这个场面你有什么感想？

　　齐善鸿：我觉得很恐怖，我没有去这个前场，所以看到画面，我没有想到…我就只能看到人头的。

　　主持人：跟火车站买票完全一样。

　　齐善鸿：是的，我还没有见过。

　　罗直：我们之前倒是经常参加这个招聘会，气氛不是很好，感觉就是不舒服。

　　主持人：怎么不舒服法？

　　罗直：人山人海根据就挤不动，我曾经代表企业到前台招聘过，招聘前台都是人，满满的都是人，每个人都没有时间去说话，你看着一双双渴望的眼睛，实际上企业需求的人没有这么。

　　齐善鸿：我的去招聘的学生回来，跟我说过这么一句话，是不是有点夸张了，我终于活着回来了。

　　罗直：差不多，人山人海，几万人，你递一份简历就很不容易了，如果说谋得一个见面的机会并不容易，都是这样的一种情况，所以很多企业都是派出一些普遍的招聘人员去。

　　主持人：咱们刚才谈招聘会非常火爆的场面。其实一开始，吴海就跑出一个论断，只有10%是符合跨国公司他这个标准二位怎么认人。

　　罗直：我觉得更多的外资企业选人，我说得可能比较偏激，因为外资企业选人未必是我们认为比较优秀的人，因为外资到这边投资，因为他在太平洋那边，在这边只是其中的一个分布，他有一些条块，很明显，找一个人把这块做好就可以了，所以他需要的是操作性人才不是全面性人才。他这个观点我不是很同意。

　　主持人：他是不是在证明着我们当前就是存在着人才短缺的局面。

　　罗直：从某种层面上讲，可能讲人才短缺，可是这个短缺是相对的，具体你企业需要什么样的人，这个短缺于你这个标准是短缺的，比如迈肯锡，他认为10%，至于中轩我们选总监的财务顾问，可能只是2%、3%，他并不代表我们国家没有，没有这样一个有用的人才。

　　主持人：齐教授，咱们刚才罗直老师已经谈了一个问题，其实我们不能把跨国公司的人才要求生性的搬到我们的现状上来，我手里有一个数据，根据迈肯锡的调查，大众的跨国公司在中国需要70万到80万人，再加上优秀的外资和优秀的国企，加起来是有200到300万，可是这三年中国大约会有1100至1200万左右的大学毕业生，也就是其实跨国公司需要的人才还是占我们人才中的很小的一部分。

　　齐善鸿：很小的一部分，对。

　　主持人：可是咱们企业不止一次的发出这种呼声，会经常发出这种感叹，罗直先生您也在企业待过，可能咱们企业也布置次的发出这种呼声吧，节是能招到合适的大学生协调很少。

　　罗直：我见过很多民营企业总是抱怨一句话，没有人才，我说不是这样，他说财务总监不好找，我反过来，会问一句话，你找什么样的财务总监。做成本管理、做财务管理、做财务系统建立、还是做融资、做上市，他有时没有规划好，自己的描述不是很清楚，不知道自己用什么样的人，我觉得首先要定位清楚，再说人好不好找。

　　齐善鸿：其实这来面两个问题，你怎么样找得到你需要的人才，再一个就是大学生就业，这是两个问题，你要找你需要的人才，未必就是你刚刚毕业的大学生，也可能是毕业很多年的，或者通过你的朋友、或者你做广告，去招聘，作为大学生来讲，能不能从大学生找到人才，这是另外一个问题，大学生就是刚刚受过教育，就是学了知识，没有实践没有经验，如果你要求他过来就是熟手，给你活就能上手，我觉得这不是大学生本身的问题也不是大学的问题，就是我们的要求不符合实现。