校企结合的高效“订单式”人才培养战略，不仅可以解决高职、中专毕业生就业的难题，更为企业储备了大批专业人才。据了解，为了给开发区发展提供充足的人力资源，今年泰达已在河北省易县建立起首家人才定向培养基地。11月16日，记者就来到了这所易水职业技术学校，来了解一下“订单式”培养的全过程。

　　尽管并不富裕，但在当地政府的帮助下这所学校还是投入重金购进了机械、计算机等实训设备，设置了微机、数控技术应用、电子商务等十余个专业。到明年2月份，首批机电、汽修专业的30余名学生就将分配到各企业中进行实训实习，而后可以选择再培训或者直接上岗。

　　(采访)河北省易县常务副县长 商少璞：易县有大量的人力资源，通过合作解决了劳务输出问题。

　　采取“订单式”培训方式，企业就可以预订培训专业、预订学生人数、预订培训内容，并定期派出工程师、生产主管等专业人员前往学校，以讲座等形式给学生传达企业文化、技术标准，有助于培养出大量具有良好实践能力和职业素养的技术型人才。

　　随着经济的快速发展，天津经济技术开发区内的各类企业对蓝领工人的需求量不断增加，仅仅依靠我市固有人力资源，已不能满足用工需求的增长。这两年，企业年均外来工比例已超过了50%。而此次泰达在异地设立人才培养基地，目的就是从异地引入更多的技工人才补充到开发区生产建设中来，逐步调整开发区人力资源结构。目前，三星电子、泰达中心酒店等八家企业已与开发区人才服务中心签订合作协议，另外还有多家企业正在进一步洽谈中。

　　(采访)天津经济技术开发区劳动人事局 张国盛 副局长

　　张国盛副局长表示，下一阶段，开发区还将陆续在河北、山东等周边地区建立更多人才定向培养基地，预计3年内为企业培养“订单式”’高素质蓝领员工15000人