眼下正是2007年大中专应届毕业生们找工作的高峰期，12月2日上午，一场针对本科生、研究生的专场招聘会在天津体育中心举行，几乎和所有的招聘会一样，僧多粥少的故事仍然在上演，但记者也发现，一些学生们的心态正发生着变化。

　　近300余家用人单位参加了本次就业洽谈会，其中，国有企业占了59%，国有事业单位占19%，三资企业占13%，民营企业占9%，共计提供岗位6000多个。按说像地震局、水利局、医院这样的国有事业单位相对来说更有保障、更稳定，但记者发现，前来应聘的人并不是很多。采访中不少应届毕业生表示，一是由于这些单位要求的专业性较强，比如地球物理、工程地震、农田水利设计、放射治疗等；二是他们在学历、英语水平上都有比较严格的要求。而一些外资企业，尤其是要求比较宽泛的行业，比如管理、营销、教师等成了一些非特殊专业本科生的主要选择。

　　在人才招聘逐渐演变为一种买方市场的情况下，记者也发现目前的招聘会中常存在着一些信息模糊的问题。比如当天一家标出年薪20万的日资企业引起了许多毕业生的关注，但当记者问及开出高薪的理由与方式时，招聘者先是避而不答，最后才道出了实情。

　　(采访)用人单位：20万是到日本去工作的工资，在那边其实算不上什么高工资。

　　另外一些用人单位也表示，他们很难做到有的放矢，招聘新人更多的是为了提高公司员工的整体素质，但具体岗位、工资待遇往往需要工作后才能够确定。

　　(采访)用人单位：还没定，看适合什么吧。

　　(采访)用人单位：具体不清楚，研究生1000多块钱吧。

　　(采访)硕士毕业生：我们希望主办方能多给应聘者提供一些信息，信息对称吧，否则挺麻烦的最后又发现不是自己想做的工作。

　　模糊的信息让毕业生们对于找工作产生了更重的焦躁情绪，加之就业形势的严峻，都让眼下学生们的心态发生着不小的变化。

　　(采访)本科毕业生：参加了不少招聘会，预期也在一步步降低，1000以上就能接受吧。

　　(采访)硕士毕业生：不盲目预期，以市场估算、调整吧，前几年是学习、上升的时候。

　　如果说应届大学毕业生找工作有点漫无目的，初入职场嘛，那似乎还有情可原。但是如果招聘单位没有一个长远的人才管理规划，每年一到大学生就业高峰期，就招几个人当储备，以备不时之需，这种做法与人与己都是有害的，我们也希望在呼唤大学生就业心态成熟起来的时候，招聘单位也能更有规划，使信息对称起来。

　　《今日经济报道》2006年12月2日要闻：

　　《今日经济报道》2006年12月1日要闻：