如今，随着滨海新区开发开放步伐的加快，越来越多的外资企业都是看好天津的投资环境，对人才的需求居高不下。那么，在天津投资的外资企业更青睐哪些人才？有了优秀的人才，企业又该如何完善人力资源管理，让自己的员工发挥最大的潜能？在11月2日开幕的国际人力资源高峰论坛上或许能找到一些答案。

　　11月2日上午举行的国际人力资源高峰论坛是由美国国际人力资源管理协会、中国国家外专局培训中心和天津外国企业专家服务公司主办。来自美国国际人力资源协会、清华大学以及知名企业管理者近200人参加了论坛。对于我国的人力资源管理发展现状，来自美国的人力资源专家普遍认为，虽然中国的企业在人力资源管理和培训方面还处于起步阶段，但发展的速度却足以让人惊叹。

　　(采访)美国国际人力资源协会执行总裁尼尔·瑞成伯格：我们的协会是国际上最有权威性、最专业化的人力资源协会组织之一，我们从2004年开始和中国合作开展国际高级人力资源管理师的培训，目前在中国拿到IPMA职业资格认证的人已经超过300名，这一数字仅次于美国，足见具有国际水准的人力资源职业经理人队伍正在中国快速壮大。

　　谈到目前国内人力资源管理面临的问题，一些专家也表示，对于国有企业来说，完善“配置—培训—使用—激励—流动”的人才开发链，构建新经济环境下的人力资源管理体系是当务之急；而对于民营企业来说，应该变革民营企业治理结构，提高民企信用度，改进人才激励机制以及完善职业经理人制度。此外，我市专业从事人力资源服务的机构还透露了目前我市人才需求情况。据了解，随着滨海新区的开发开放，金融、外贸、物流等现代服务业，以及汽车、航空等制造业的高级专业技术人才和管理人才都是呈现短缺的现状，打算求职的人士不妨留心关注。

　　《今日经济报道》2006年11月2日要闻：