| 虽然几天来的天气有些“倒春寒”，但对于即将毕业的应届毕业生们来说却是“心急如焚”。再过3个多月就要离开大学校园了，可眼下有些人工作还没有着落，严峻就业形势下，一些高校也开发出新点子，帮助学生就业。
(现场)记者徐伟：根据不完全的统计，截至目前我市高校应届毕业生的就业率仅有20%—50%不等，可以说就业压力依然严峻。在此情况下，国家教育部发出了要社会多提供见习岗位的号召，学校也是在积极开发自身资源。作为百年学府，南开大学就在日前率先提出向本校未就业的应届毕业生提供未就业大学生见习岗位，消息一出可以说是引起了业界的关注。
南开大学启动的“未就业大学生见习岗位”，是指到了6月份毕业时，如果还有部分学生没有找到工作，学校就会设立一部分岗位，比如帮助上课老师完成教学准备和教学工作的助教工作、帮助学院辅导员进行辅助性工作的助管等等，吸纳本校应届毕业生上岗见习。学生的见习期限及见习酬劳，均参照劳动部门有关规定执行。
(采访)南开大学学生就业指导中心主任刘月波：提供见习岗位是一个社会责任，如果社会提供的不足，或者说不能满足某些学生的需要，那么我们南开大学也作为一个社会单位来提供这个见习岗位。一个核心的标准就是积极求职，但就业的确很困难的。6月份的时候会去细化岗位数量，现在很难估计。
针对近来有媒体将“未就业大学生见习岗位”通称为“学士后”的说法，刘月波主任表示，很形象但并不准确。“未就业大学生见习岗位”可以说是一个“兜底”计划，通过设立校内岗位，为暂时遇到就业困难的毕业年级学生提供见习平台，缓解他们的经济压力，为日后在社会上求职积累经验。
(采访)南开大学学生就业指导中心主任刘月波：博士后基于一种进一步提高博士的科研水平，至于学士后是怎样的运行体制、达到什么目的、我们也不清楚。南开大学暂时没有这种制度和提法。
缓解就业压力 不妨试试“学士后”制度
记者走访了我市几所高校后发现，除了南开大学率先启动了“未就业大学生见习岗位”外，天津师范大学、天津大学等高校也正在酝酿制定“见习岗位”，目前具体提供的岗位数目还正在统计之中。对于学校的一片苦心，学生们又是怎样看待的呢？
(采访)学生1：那要看和我的专业合适不合适，科研的感兴趣，行政兴趣不大。
(采访)学生2：需要看对今后的工作有没有什么帮助，有帮助肯定去。
(采访)学生3：暂时没有找到，应该会选择的。
记者也登陆了几所高校的BBS论坛，在这个学生们畅所欲言的“天地”里，对于“未就业大学生见习岗位”大家直言不讳。近一半学生表示愿意接受这种见习岗位，有一些学生则表示明确反对，有学生甚至直言：宁肯找个二流工作也不申请“见习岗位”。
(采访)南开大学学生就业指导中心主任刘月波：学校采取这个措施也不是让学生去执行的问题，实际上是给学生提供了一种机会，学生可以把握，也可以不把握这个机会。我们希望一个岗位都不用，过去没用过，如果在这种情况下学生还是能够顺利就业或者愿意到社会上从事见习，我们学校可以不提供这样的岗位。
也有一些大学生表示，虽然学校推出“见习岗位”的初衷是好的，但只是暂时规避了当前的就业压力，如果明年经济形势仍没有好转，毕业生的就业压力叠加起来，就业形势将更加严峻。对此一些专家表示，面对严峻就业压力，不妨借用“博士后”模式，在我国建立“学士后”、“硕士后”制度，为毕业生设立两年的见习期。但在运行过程中，相关方面要充分发挥和利用好其应该承载的价值。比如在制度设计上，高校在为求职学生提供见习岗位和一定的酬劳、为他们安排招聘会的同时，还应该在就业培训、就业指导等方面，给予他们一定的指导和帮助。
(采访)南开大学学生就业指导中心主任刘月波：学校是以培养人才是主业，但解决就业是全社会的责任。设立学士后可以当作长期性的，即使以后就业很好，学士后可以延续下去，除了发挥作用以外，对学校工作也有好处，这个制度可以是一个长期性的。 |
