| 每周五的全台编播例会是天津电视台多年坚持的一项例行工作，从今年6月份开始，老例会悄然发生了新变化，在常规内容之外增加了一个规定动作——干部学习交流讲座，这是我台贯彻落实市委书记张高丽视察数字电视大厦时的重要讲话精神的具体措施，是落实“学习型”组织建设的一个创新之举。
天津电视台历来重视干部职工的成长与发展，投入大量资金，创造各种机会让干部、编辑记者主持人外出交流学习培训。为了改变以往“一人培训，一人知晓”的状况。万克台长提出“一人学习，众人受益，共同进步”的新理念，要求在全台大力营造学习风气，推进学习效果倍增计划，并使之长期制度化。万克说，面对电视行业日益激烈的竞争环境，我们要树立用心再用心、用功再用功的学习工作状态，磨刀不误砍柴工，只有更加主动学习、善于学习、勤于思考、创新观念，不断提升队伍的综合能力和素质，全面打造“专业、职业、敬业”的工作团队，才能确保赶上“标兵”、甩掉“追兵”，实现天视跨越式发展的目标。为此，台务会决定，今后每次选派干部外出学习培训，都要求他们根据培训内容，撰写报告讲义，对其他干部开展报告讲座，传达学习精神，将所学所知所得转化为更多人的再培训、再提高，从而实现知识和信息的共享，实现学习效果的最大化。
从6月的第一场每周例会开始到目前，已先后有副台长云燕、副总编辑沈国华、副总编辑高克明、技术办公室主任李锦秀、卫视频道总监孔令泉等五人做了专题交流讲座。云燕主讲的题目是“传统媒体与新媒体的融合与发展、三网融合与下一代广播电视网、新形势下的广电媒体广告经营策略探讨”；沈国华就“如何处理社会热点问题、社会热点产生的背景、范围及特征；如何做好舆论引导、大力倡导文化创新”等内容进行了思考和阐述；高克明就“媒体侵权问题研究及什么是媒体侵权、我国媒体侵权的现状与特点、媒体侵权的法律依据、原因及对策”等做了分析和讲解；李锦秀针对我台卫视高清频道开播的需要，对高清电视的概念特点、国内外高清电视的历史与现状，以及我台高清技术规划和管理运行策略等做了报告；孔令泉结合自己的培训收获，以“电视的企业化思维”为题，从企业经营的角度，就企业化的目标、企业化的战略、企业化的生产方式等内容作了介绍和思考。各位主讲人在保留原培训亮点的同时，根据台情特点、结合各自工作实际认真梳理思考，展示给大家的不仅仅是课程的“翻版”复述，更多的是经过深入理解和消化吸收后的有针对性的观念创新。连续五周的例会讲座报告，给听者和讲者都带来巨大的教益和启发。会上，各级干部把自己学习的收获与思考，与广大同事交流分享，相互启迪，营造了浓厚的学习思考氛围。
目前，这种“走出去带进来，一人学习众人受益”的学习模式已在天津电视台形成制度。“学习、分享、再学习”蔚然成风,为创建天视学习型组织新模式，带动全台整体业务水平提高发挥了积极的作用。(党群工作部)
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