| 2012年一季度，《今天我面试》节目平均收视率与去年同期相比有较大增长，较好地完成了非黄金时间段的收视任务。回顾一季度的选题内容，可以用“百花争放”来形容——保姆、厨师、主持人、歌手，不同职位各有看点。经过探索，节目组总结出经验：“要想收视有保障，接地气、讲实用、重趣味必不可缺。”
1、细心挖掘观众需求巧妙编辑特别节目
每年春节，《今天我面试》都会推出应景又契合节目定位的系列，比如招聘相声演员(2010年)、话剧演员(2011年)，热闹又好玩。今年的特别节目如何才能推陈出新呢？距春节还有两个月，节目组就开始精心筹划。
什么是过年时老百姓想看的内容？经过多次讨论，编导们发现临近过年，家政服务市场特别火爆，保姆供不应求。此外，准备龙年生宝宝的家庭特别多，因此月嫂、育婴师也非常抢手。也许为家庭招工是一个可以尝试的方向？
想法一出，大家就开始忙碌起来。首先大家确定了“月播”概念，即一月主打“家政服务主题”，贯穿整个农历新年。接下来，编导们与相关部门和企业谈合作，通过他们的成熟渠道有针对性地撒网征集家庭和保姆，同时制作电视宣传片，向广大市民广而告之……短短一个月，节目组收到数百个报名电话，并从中甄选了16位保姆和40户家庭来到天津电视台进行节目录制。最终制作完成五期家政服务特别节目，平均收视率接近1.1，市场份额5.0。这在晚会、演唱会当道的过年期间，可以说是非常不错的成绩。
2、探索中反思摸索中前行
一月份的良好收视极大地鼓舞了栏目组成员的士气。那么收视率上涨究竟与哪些因素有关？大家展开讨论，一致认为贴近观众生活是首要原因，但是改变面试模式和播出方式是否也是重要原因呢？因为往期节目，都是“1+3+4”即“面试官+观察员+应聘者”的模式，而且内容相对独立，没有关联性。而一月的节目在保留观察员的同时，增加了面试官人数(六户家庭)，且整月播出的内容都是招聘家政人员，观众可能形成了收视惯性。
为了探寻原因，栏目组决定尝试延续“月播”概念，二月份推出“演艺季主题”，为时尚文化传媒公司招聘歌手、主持、总经理助理等。结果虽然收视成绩还算可圈可点，但与一月的家政特别节目相比仍有差距。这下大家算是达成共识：“形式不是最重要的，内容的贴近性、实用性和趣味性才是王道！”
总结经验之后，栏目组决定适当增加电视表现力佳、生活指导性强的职位，三月份接连播出招聘厨师、时尚编辑等职位的节目。厨师们在现场展示厨艺，教观众如何做好菜，时尚编辑则为模特搭配春游、上班、约会装，和观众一起分享穿衣搭配的心得。这些节目播出之后，再次受到观众的肯定，收视率有了新一轮的上涨。
波动的收视率让栏目组成员总结出不少经验，这也为之后的工作找到了努力的方向。接下来，《今天我面试》还会不断进行新的尝试。目前，栏目组正在筹备五月创业季特别节目，这也是与团市委合作的一大项目。究竟会有怎样的效果，大家拭目以待！
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