| 今年春节过后，全国很多城市都出现了严重的用工荒，天津也不例外。不过当时有一种说法，说这只是暂时的，等到正月十五过后，情况会逐渐好转。那么，现在已经是农历二月中旬了，用工荒缓解了吗？来看记者的调查。
资料：2010年3月录制
这是今年正月十五，记者在实久制衣厂拍摄的画面，当时企业急需60名工人，可就是招不上来，厂里有一半生产线不能开工，根本谈不上正常生产。
(采访)天津实久制衣有限公司总经理李树苓：今年用工的形势比往年更加紧张，到现在为止，应该说缺口还在50%以上。
一个月过去了，现在这家企业的缺工情况得到缓解了吗？我们再次来到实久制衣厂。
(采访)天津实久制衣有限公司总经理李树苓：现在按照整体扩大再生产的情况，和生产的布局情况看呢，我们还应该缺少一个班组的人，但是正常的生产现在是可以维持，可以开工了。
李树苓说，现在招工根本就是不是招，而是要去抢，像刚刚进厂的这30多名工人，就是他们直接去河北、甘肃这些劳务输出大省抢来的。尽管现在还缺少一个班组的工人，可跟春节刚过的时候比起来，他们已经很知足了。对于好不容易招来的工人，企业更是倍感珍惜。
(采访)天津实久制衣有限公司总经理李树苓：过去像我们这的情况是，一条大的生产线，生产线的组合主要靠行政管理来安排人员，今年我们采取了优化组合的形势，把一条生产线该成了两条小的生产线，而且是自由组合，工资和劳动力的回报，应该得到他们的满足，这样有利于把我们的员工留住。
为了抢人，今年企业普遍用到了一招就是涨工资。这一点在工人流动性比较强的餐饮企业更加明显，一些餐馆通过给员工增加福利，把很多打算回家的工人，重新挖了回来。
(采访)黑龙江籍务工人员小刘：(工资涨到1800吧？)，对，一个月，(记者：刚来的时候是多少呢？)刚来的时候1200元。
春节前，小刘本打算回家找工作了，可是用工企业不仅给小刘涨了工资，还给她的丈夫也安排了工作，而且，还免费给小刘一家提供了单独的夫妻宿舍，这样小刘在天津的生活成本，每个月至少能降低1000块钱。这让像小刘这样惦记着回家的外地员工，彻底打消了离开的念头，通过提高福利待遇，这家餐饮企业缺的40多名员工，现在都招满了。
(采访)天津客满楼饮食文化有限公司总经理杨贵双：基本工资我们保底在1200到1500，如果说稍好点的员工一个月是1800左右。
眼下，涨工资已经不是一两家企业的做法了，在一家劳务市场里记者看到，很多招聘企业都打出了，保底工资+保险+住宿的优厚待遇吸引用工。
(采访)招聘企业工作人员：现在天津市最低工资都调了，都920元(每月)了，现在工资不涨的话招不来人了已经。
(同期)招聘企业工作人员 应聘者：我们司机的待遇是1000元加提成加奖金是这样，(记者：那预计一个月能给这位先生多少钱呢？)1500左右，(记者：1500左右您感觉还行吗？)1500还行。
调查中记者发现，今年外地来津的务工人员，对工资的要求比去年明显高了很多，招聘企业给出的工资，也普遍上涨了20%以上，尤其像焊工、钳工、数控机床这样的技术性工种，工资的涨幅甚至超过了50%。
(采访)天津人力资源开发服务中心副主任陶树忠：春节前后因为企业用工释放量比较集中，就集中在那一段时间，就显得有一些紧缺，但是通过十五以后农民工逐渐进城，现在所谓的有些企业招不到人，用工资调节很容易达到需求。
看来，现在对多数企业来说，提高工资基本上就能够招来一些基础工人。然而，我们调查时也发现，用工荒并不是消失了，有的企业即使开出了年薪十万的高价，也很难找到合适的工人，这又是怎么回事呢？咱们接着往下看。
包东，干模具钳工这行已经25年了，现在，他已经是滨海新区这家汽车模具企业的制造部经理了，拿着万元左右的月薪。包师傅告诉我们，通常模具钳工5年能出师，10年才能成为熟练工。这么说，他算得上是经验丰富的高级蓝领了，在全国也属于稀缺资源了。而对企业来说，这样的工人意味着什么呢？
(采访)麦格纳技术与模具系统(天津)有限公司制造部经理包东：因为骨架如果偏了话，这个车的结构就偏了，所以要求的精度是高一点，一般来讲外形面加减0.5，空位加减0.1以内。
包师傅说的0.5、0.1的误差单位，指的可是毫米。比如说在这块汽车模具上，预留出来的这些螺丝孔的位置，误差不能超过0.1毫米，稍有偏差，汽车的安全性就会受到影响，模具钳工最重要的工作就是调试，纠正这些细微的偏差。然而，很多时候汽车模具是不规则的图形，调整起来还得兼顾其他受力面，因此对技术要求非常高。而包师傅所在的企业，现在急缺像他这样的技术工人。
(同期)麦格纳技术与模具系统(天津)有限公司人力资源部经理李岚：这就是我们二期要建设整个扩充的一个位置，这也是很快也就是未来的一两年中吧，这边就要起来。
按照公司计划，他们的生产能力将扩充近1倍，用工需求从现在的180人增加到300人，公司给李岚下达的硬任务就是，确保在今年年底前，招收120名技术工人。如果工人不到位，投资上千万的新厂房和新设备产生不了任何价值。
(采访)麦格纳技术与模具系统(天津)有限公司人力资源部经理李岚：所以现在对于我来说招工的压力是非常大的，举个例子，比如我们能找到50个模具钳工，但是经过筛选考试面试，通过率非常低，能挑中一两个都不错了。
李岚介绍，模具钳工是模具制造中，最重要的技术性岗位。根据熟练程度不同，工资从几千元到上万元不等。待遇不低，可就是找不到人，无奈之下，企业想出了自给自足的办法。
(采访)麦格纳技术与模具系统(天津)有限公司人力资源部经理李岚：现在我们自己的学生有18名学生，随着我们二期厂房培训中心的扩充，我们计划将来招生的人数达到25名之多，也就说这样一年一年就会补足我们人才的缺口。
(采访)中国天津人力资源开发服务中心副总裁陈卫：装配钳工、电焊工、喷漆工，包括钣金工、机加工，现在还有一个数控，这些都是高级蓝领紧缺的行业。
陈卫介绍，目前天津高级蓝领的用工非常紧缺，仅他所在的机构负责代理的300家企业，今年的用人需求缺口就在1万多人，主要分布在机械、纺织、化工、医药等9大行业。
通过这轮调查，我们发现，急缺普通工人造成的“用工荒”缓解了不少，可是按下葫芦起了瓢，高级蓝领的用工荒大有愈演愈烈之势，特别是在天津，滨海新区集中了一批大项目、大企业，对技术工人的需求更加迫切，那么怎么破解技术工人的用工荒呢？4月6日的《财经观察》，我们继续探讨。 |
