| 刚刚过去的七月，对于滨海频道《今天我面试》栏目来说，有着特别的意义。不仅节目收视率节节攀升，在非黄金时间段创造了接近10的收视份额，社会反响也日渐扩大，节目主持人曲蕃蕊更是一举获得了2011年度中国播音主持“金话筒奖”。
节目开播两周年影响力逐步扩大
“闯过就业第一关，看《今天我面试》！”2009年7月26日，滨海频道午间时段出现了一档全新的周播节目——《今天我面试》。如今，两年过去了，节目播出时间和时长都有所变化，节目流程和环节设计也有所调整，然而，“职场真人秀”、“就业公益平台”这些节目诞生之初就烙上的标签非但没有褪色，反而越来越清晰。
1、选题：实用+趣味，一个都不能少。“为企业搭建公开的电视面试专场，通过企业家对企业文化及用人理念的诠释，宣传健康的择业就业观，帮助广大应聘者得到更实用的‘面试经验’，为就业第一关打好基础。”这是《今天我面试》在开播时的节目策划案中反复强调的理念。
然而，经过不断摸索，节目组发现：如果只重视还原企业招聘的真实性和专业性，而忽略电视节目制作的原理和观众收视心理，则事倍功半，在收视率和影响力上都将大打折扣。经过认真研究收视率，并吸取兄弟节目的经验，节目组最终决定从选题本身着手调整。从常见的市场营销、地产置业顾问、管理培训生职位，到主持人、演员等电视表现力佳的职位，再到彩妆师、形象顾问、健身教练、宠物美容师等新鲜好玩且生活指导性强的职位，节目组不断开拓新兴职业领域，加强揭秘力度。此外，栏目组还注意根据时令，推出母亲节、七夕特别节目等，想观众之所想，真正实现了电视制作的“贴近性”要求。
2、应聘者：毕业生+跳槽者，百家争鸣。职场节目好看与否，很大程度取决于应聘者的表现。最初，《今天我面试》采取的模式，主要是在高校广撒网，选拔优秀学生进入下一轮面试，但这种模式缩小了观众的参与面。针对这个情况，节目组及时调整策略，在紧抓优质毕业生源的同时，打开社会招聘和校园实习平台，为跳槽者和非毕业生提供机会。这样的调整使节目元素更加丰富，应聘者在现场与面试官、主持人碰撞出的智慧火花也更加绚丽。
转眼，两年的时光匆匆而过。回顾这两年，有近五千名应聘者参与《今天我面试》的面试，放飞自己的职场梦想；有百余名应聘者，成功获得实习、就业或跳槽的机会；有五十多位知名企业家参与节目录制。他们共同分享自己的成功经验和用人理念，分析就业形势与面试技巧，给大家带来了不一样的面试体验。
主持人荣膺“金话筒” 敏锐知性彰显人文关怀
7月17日，2011年度中国播音主持“金话筒奖”颁奖晚会在北京举行。晚会上，有一位天津观众熟悉的嘉宾，她就是《今天我面试》主持人曲蕃蕊。
熟悉《今天我面试》节目的观众不难发现，从节目开播至今，曲蕃蕊的主持风格在不断地调整和进步。睿智机敏，反应快，现场把控力强，这是她本身的优势。在节目中，她总能恰到好处地调动起企业老总的谈话情绪，并随时“现挂”制造笑点。然而，过快的语速却让缺乏电视表现经验的应聘者不免有些紧张。经过调整，现在的曲蕃蕊不仅在缓和现场紧张氛围上游刃有余，还常常帮应聘者说话，为他们争取更多的面试表现机会。“敏锐+知性”让她在《今天我面试》的舞台上更显得成熟、大气，也使节目在传递智慧的同时，更增添了几分人文关怀的温情。
《今天我面试》能够走多远，答案无人知晓，但是节目组的成员却可以问心无愧地声称：“我们一直在努力！” (滨海频道)
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