《非你莫属》打造中国求职“直通车”开创求职新纪元
《非你莫属》敏锐地发现并填补了国内求职类节目的空白，经过不断地完善、创新迅速成为中国最火的求职节目。在某门户网站评选出的大学生最受欢迎电视节目中名列第一。目前报名参与节目的已逾万人，已有80位求职者通过节目与企业签订了1年或3年的劳动合同。《人民日报》点评“非你莫属”成功的深层原因，《非你莫属》通过巧妙的设计编排，使观众了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。
坚持真实原则《人民日报》力挺张绍刚
《人民日报》在文中总结了非你莫属的4张王牌，从主持人、真实性、面试官、求职者四方面概括《非你莫属》的四大制胜法宝。《人民日报》这样评价《非你莫属》：“真实”是“非你莫属”追求的气质。节目没有脚本，录播时不对词、不彩排、不关机，一切都是“原生态”，手足无措或用强势掩饰不自信的应聘者会说错话、用不合适的态度面对面试官。张绍刚私下不和求职者做任何沟通，手里只有应聘者的简单资料，求职者每一个表现的新鲜感，刺激他有更多敏锐的现场发挥。boss团是真实的、求职者是真实的，招聘也是真实的。
《人民日报》在文章中这样评价张绍刚：张绍刚目标明确，掌控着场上气氛始终活跃而又不跑偏；头脑清晰，条分缕析替求职者梳理自身条件和诉求；立场中立，既发掘求职者的优点，又揭示他们的性格缺陷；坚持原则，不喜欢求职者给boss(老板)道德压力，毕竟这里是职场。现场有荤有素，想看深度内核和仅图乐和的看客都能得到自己需要的东西。有观众评价，张绍刚稳重风趣又成熟，能hold住在场的boss，可谓“非刚莫属”。主持“今日说法”多年的张绍刚，在“非你莫属”里展示了他幽默、睿智的另一面。
真实求职《非你莫属》
90后求职代表人物：渴望独立的富家女杨晓彤
《人民日报》在文章中选取了四位具有代表性的求职者，从不同角度展现了《非你莫属》为大众开启的求职平台。23岁毕业于东北农大工商管理专业的杨晓彤，是一个典型的富二代，父亲给她15万年薪让她留在自己公司工作，而希望能够独立的杨晓彤毅然决定离开爸爸的公司，决定依靠自己的双手找到一份适合自己的工作，她希望在《非你莫属》的舞台上实现自己的求职梦想，身性单纯的杨晓彤最终放弃了自己的更好地薪水，决定去咖啡之翼做见习店长，争取以后自己创业。
大龄求职代表人物：下岗职工程绍江的求职梦想
55岁的牡丹江人程绍江是一名下岗职工，离异，他最大的梦想就是成为婚姻家庭咨询师和管理类职位，但通过跟场上嘉宾的交流，他的能力与理想的职位有很大差距，最终在张绍刚的坚持下，帮助程绍江下定决心，以年薪3万入职洁丽雅。
睿智型代表人物：清华理工男李一舟“舌战众BOSS”
在《非你莫属》百期特别节目中，来自湖南的李一舟，27岁，是清华大学设计专业的博士。李一舟现场针对每一位boss的企业开始挑毛病，Soho中国董事长潘石屹、东方风行集团ceo李静、搜狗ceo王小川都无一幸免，成为《非你莫属》最强势的求职者。李一舟不但给boss团各个企业都挑了一遍毛病，就连一向以“语言犀利”著称的张绍刚现场主动要求李一舟给自己挑毛病，李一舟表示：“绍刚老师太实诚了，其实你总是帮助求职者，但是她不能理解总是会认为你在错误的引导她，或者是在给她出难题。从年轻人的角度希望你能更狠一点儿，你只有更狠才是对我们求职者最大的帮助。
在文章最后天津卫视频道总监孔令泉介绍了节目制作理念、制片人刘爽阐述了《非你莫属》的创作手法。
《人民日报》关于《非你莫属》的整版报道一经刊发就引起了强烈反响，在报纸、各大门户网站以及微博中迅速转载，有读者以及网友表示：《人民日报》首次针对一档节目进行深入的剖析，说明《非你莫属》是一档高品质具有时代意义的好节目。成为了所有职场节目的一个“范本”，我们会持续关注。
此次《人民日报》的刊发内容为《非你莫属》品牌树立提供了更强大的前行动力，也是节目品质的又一次飞跃与提升，《非你莫属》将继续肩负着社会责任感，制作出更好的节目，成为“中国求职风向标”的品牌节目。
