| 题记：有一天，我梦见我们是不相识的。我醒了，发现我们是相亲相爱的。
——泰戈尔
楔子——团队成立
2014年8月9日至10日，科教频道由频道领导带队，一行61人赴蓟县毛家峪培训营地进行拓展训练。在营地的一天半时间内，61人共同完成了十个培训项目，其中包括4个小时的正能量讲座。由于组织者和承办者的细心案排，这次培训虽然忙碌，但并不凌乱。一到培训基地，全体队员将行李集中放入两个空房间后，迅速集合。组织者将全体人员按年龄分成四队，队名、队旗、队长以及队内的各种服务人员均由团队成员自主推举。十分钟之内，两个青年队“狂飙战队”和“小苹果队”，两个中年队“飞鹰队”、和“高飞队”组建完毕。上一组四个队的图，然后，四队就要开始捉对儿厮杀了。
豪气夺人的一队：
狂飙战队青春靓丽的二队：小苹果队
团结奋进的三队：
团结奋进的三队：飞鹰队智慧勇猛的四队：高飞队
(一)拓展内容
两天的培训中，总共十个项目的活动。其中九项都是体能训练，在培训的第一天就完成了。九个体能项目说起来也简单，用教练的话说，那就是“中年人玩儿牌，青年人玩儿命”。上几幅图，表现这处区别。青年队高空抓任务的图，确实让大多数中年人觉得伤不起。
但是，在梵天之塔这个项目中，中年队完胜青年队，又让我们重新找回了心理平衡。
体能运动项目之后，四个小时的正能量讲座，上一幅主讲教练向阳老师的图，就能看出，这个并不帅的中年人，是如何吸引了众多的眼球。
在这个心灵鸡汤波涛汹涌的时代，面对一群媒体人，他到底讲了什么这么吸引人，请看下节“两天来的收获”——完全是按照向阳老师的授课内容总结的。
(二)两天来的收获
回顾两天来的培训内容，有五点收获。1.团队精神具体来说，这种团队精神表现为：角色定位准确、有大局观、合作意识强。飞鹰队所有的项目都是从失败走向成功的。几乎每项任务开始的时候，都是一团乱，大家争先恐后、马上去做。结果当然是南辕北辙，全都白忙活了。经过失败以后，团队一定有一位领袖式人物站出来，领导大家重新开始，其结果是集体走向胜利。举个例子来说，在第一轮翻牌游戏中，每个人都急于记住牌面的点数，却没能记住牌面的排列规律。“高飞队”领先我们两个点获胜。在第二轮游戏开始之前，队秘李青老师站了出来，在一片混乱中找到了正确方法：每人只记两张牌、按记忆的纸牌点数排除翻牌。这个方法，此轮对阵，飞鹰队获胜。另外一位领袖型队员是刘毅老师。在挑战No.1游戏中，刘老师设定了工作程序、稳定了人心。使我们迅速获胜。但是一个团队，不能只有领袖。团队的能力，关键还在于执行。飞鹰队的队长和队员很容易达成一个共识：迅速找到最佳方法、迅速决策、迅速执行。在各项游戏中，飞鹰队获得了不错的成绩，这是和我们的团队合作分不开的。上一个小苹果队的团队合作完成工作图：
2.目标明确：团队有想赢的欲望，有很强的执行力，但是，想要成功，还需要全队成员彼此的充分信任。在我们完成任务的时候，内心其实都有坚定的彼此认同：1.相信我们团队一定能赢；2.我们的队友也在尽最大努力完成他的任务。这种信任、这种流着汗的相视而笑，是本次培训的宝贵收获之一。
3.策划、执行总结能力都要强按照培训教练向阳老师的理论，一个团队的策划：执行：总结的比值是5：1：4。但在价值方面，策划：执行：总结的价值之比是1：1：1。原因很简单：没有策划的团队，就将是一勇之夫组成的一盘散沙，就算是全体队团同时冲出去，也必将迎来失败的命运；尽管执行所占的份额最小，如果缺少了执行这一个环节，所有的策划与总结都将是镜花水月，失去了意义，无论领袖人物的策划和总结多么到位，没有普通队友的执行，这个团队就是纸上谈兵，打不得硬仗；而没有总结的话，团队将是一团死水，因循守旧、效率低下。而且，从逻辑上看，总结其实就是对下一个任务的策划。向阳老师的这个比例配置还意味着：在一个团队中，领袖的位置总是有限的，大多数人都是队员。那么队员努力的意义何在？是否登上领袖之位就是队员职业生涯的唯一回报？答案是否定的。如果这个社会只有竞争，那么它将在战争中消亡；但如果一个团队没有层级，只有一团和气的合作，那么它将成为一个没有发展的集体，最终还是要在外在大环境的竞争中消亡。其实一个团队的成功，或者说一个集体的存在，它必须要完成自己的任务，全体成员将在完成任务的过程中成长，并且得到光荣。所以，决策者拥有决策者的智慧，执行者拥有执行者的勇气，他们之间存在的是尊重、是信任，是团队中的尊严。只有这样的集体，才有打胜仗的能力，才有发展空间。
4.游戏的心态，在完成任务过程中，大家心态轻松、互相合作，气氛活跃、心情愉快。可是在日常的工作中，却没有这样的心情。这也许就是成年人世界的局限吧。我们不可能像孩子一样无忧无虑，但我们应该学会给自己减负；减负，其实就是给自己的人生加分。在篝火晚会上，当教练说前方队友需要三件训练服的时候，三名男队员立即跑上去，边跑边脱上衣……这是孩子一样的欢乐，这是无私的付出，最终收获的，是信任和快乐。
5.幽默的沟通技巧其实幽默是一种人生态度，是价值观的体现。看不见的价值观住在心里，它外化出来的，是人的情绪。向阳老师说要接近正能量，要用正能量提升自己，也要用自己的正能量带动他人。在团队合作中，难免存在矛盾，而幽默的智慧，正是相互沟通的最好桥梁。
(三)后记
两天的培训，匆匆结束了，让人感觉意犹未尽。按照向氏理论，我必须在这里做一个总结。否则，我会丢掉诱人的四分。培训是在游戏的心态下完成任务；工作是在职场心态下完成工作。同样的团队，为什么在不同的状态下表现出来的效率和人际关系如此不同？这是个值得思考的问题。当然，职场不能和游戏重合，就好像单位也不可能是幼儿园。但是，在职场和游戏的外延部分，一定是有部分交集的。如果我们找不到这个交集，那么本次培训只是两天好玩的游戏，失去应有的意义。仔细思考，这个交集可能就是团队成员之间的相互信任、面对职场的轻松心态、任务执行前的周详策划、执行时的雷厉风行、还有成员之间的充分沟通。
展望——飞得更高
这次拓展培训，是科教频道起飞之前的助跑，有了团结一心的团队，我们将飞得更高。
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