在《劳动合同法》实施的第一年,呼吁加快工资增长的声音,正在从各方逐渐汇聚。国家劳动和社会保障部也表示,加快推进工资正常增长机制建设将成为08年六大重点工作之一。
数据显示,从1990年~2005年,我国劳动者报酬占GDP的比率从53.4%降到41.2%,工资增额偏低的趋势还没有根本性的扭转。对此,人民大学人力资源管理系主任文跃然认为,在现有的产业结构下,我国劳动力结构性失衡,目前建立一个高工资支付的经济,而不是一个工资节省的经济,对中国更有利。人民大学劳动人事学院院长曾湘泉对于未来工资的增长前景给予预测,到2020年,我国工资总额有3~4倍的提高空间,人均工资约有2.4~3.2倍的增长空间。 |