| 过年后，很多企业都出现了不同程度的“招工难”问题。那么，这招工到底有多难，是什么造成了“招工难”，我们又该如何破解这个难题呢？从今天开始，《财经观察》将推出特别报道，带您一起直击节后“用工荒”。
在天津市一家制衣厂的厂房记者看到，能容纳100名缝纫工的流水线上，连一半都没有坐满，一些机器，甚至都落上了厚厚的灰尘。
(采访)天津实久制衣有限公司总经理李树苓：我们按照现在的生产布局，应该是3条流水线，人员落实之后，只能开两条线，可能还不是很完整。还要缺一条流水线之上的人员。
李树苓说，她们的制衣厂，主要是给一些品牌服装做贴牌生产，除了几名老技术工人外，厂子里大多的基础操作工，也就是缝纫工，都是外来务工人员。春节前，大家都回家过年了，不过年后按期回来的，却只有眼前这十几个人。
(采访)天津实久制衣有限公司总经理李树苓：我们感觉呢，今年用工的形势比往年更加紧张。到现在为止，我们已经落实了的，应该说50%，缺口还在50%以上。
李树苓说，按照生产要求，她们还缺50人，而这50个工人，还只是缝纫工的缺口，还没有算上裁剪工和包装工。一方面企业缺人，另一方面，由于国际市场的逐步复苏，企业接到的订单量却增加了。面对现在这样一个“活多人少”的局面，李树苓很为难。
(采访)天津实久制衣有限公司总经理李树苓：我们的生产订单应该在量上增加了30%左右。但是由于现在咱们招工形势比较困难，所以生产规模我们在扩大中也在约束和控制自己。
以目前的情况，50人左右的缝纫工，就算加班加点，也无法完成几万件的生产任务。产品一旦延期交付，企业就得支付大笔的赔偿金。不得以，厂子只能将部分订单转包出去，本来加工一件衣服就只有1块来钱的利润，这样一来，连这1块钱，也挣不上了。制衣厂属于劳动密集型产业，对人力非常依赖，导致现在企业陷入了被动的局面。那么，其他产业的情况又如何呢？在这家属于高新技术产业的制药厂里，记者发现，他们同样正遭受着缺人的困扰。
(采访)天津儿童药厂生产总监魏先锋：目前这种状态呢，我们只能集中在两个车间，每天集中一个车间一个产品这种生产，从产量来说，应该减少了将近30%到40%之间。
虽然产量减少了，但由于年前库存比较充足，人员上的缺口，目前还没有给药厂带来太大的压力。不过，这并不代表没有损失，魏先锋就给记者算了另外一笔账。
(采访)天津儿童药厂生产总监魏先锋：设备闲置对我们损失比较大，一个是固定资产这一块的损失，另外一个是，我们所有产品没有连续开启的情况下，供热设施、水电这块也是一个很大的损失。
药厂每天的固定成本支出没有变，但产量却减少了近二分之一，这就意味着，摊在每件产品上的成本一下子就增大了一倍。药品市场竞争激烈，企业根本无法贸然提价，这增加出来的成本，只能是自己消化了。最要命的是，新厂房马上就要建成投产了，但是还没有招到1个新员工。
(采访)天津儿童药厂生产总监魏先锋：现在这个我们看到左边的这个，是我们的二期工程，主要建一个提取车间。用工需求大约是在60到80人，可能整个动工的周期就会往后了。
(采访)天津人力资源开发服务中心副主任陶树忠：今年春节后，我们一共举办了3场(外来务工人员招聘会)，每场提供的岗位都在少的1万多，多的要将近两万。很多企业，暂时招不上人，满足不了需求。
随着经济形势的不断好转，像天津儿童药厂一样的很多企业，在今年都有了扩大再生产的想法，不过，让大家没想到的是，现在是“设备易置人难求”！为了招工，企业可花了不少心思。那么，这些措施有效吗？我们接着往下看。
同期：服务员忙的画面
(采访)天津客满楼饮食文化有限公司总经理杨贵双：整个四楼五楼是210多张桌子，最多的时候，纯服务员应该是25个，到晚上特别忙的时候，不光是服务员，我们所有管理层、包括后期人员、包括采购、包括咱们的老板、老板娘，都在帮忙。
您瞧这堆成小山的托盘、这步履如飞的速度，每到用餐高峰时段，这家火锅店里的服务员，恨不得每人都踩上个风火轮，或是能多出几只手来。缺人，成了这家店面面临的一个大问题。
(采访)天津客满楼饮食文化有限公司总经理杨贵双：我们这个店，营业面积是2000多平米，按照正常的人原配比的话，光服务员这块最少不能低于35个人到40人之间。现在白班夜班加起来，也就20多人。
为了弥补这十几个人的缺口，杨经理也是想尽了办法，在报纸、网站上发布招聘信息，专门到职业学校去招工，还号召老员工到家乡做宣传。不管怎么做，收到的效果都不太理想。最后，店里使出了杀手锏——涨工资。
(采访)天津客满楼饮食文化有限公司总经理杨贵双：今年来说，从员工工资这块就提高了不少，目前我们一个一般的服务员，我们是管吃管住，员工这块工资提高了20%到30%，稍好点的工资就得1700-1800，很一般的也得1500以上。
杨贵双告诉我们，今年的整体用工成本，比去年增加了20%，就工资这块来说，每人每月就要多支出三四百块钱，一个月，就比去年多发出一万多块钱。像这种通过提高工资来招聘人员的情况，还不仅是这一家。记者在走访了几家大型招聘会后发现，大部分企业今年都增加了薪酬，为的就是能留住人才。
(采访)招聘企业负责人：我们今年的工资都提高了。
(采访)天津人力资源开发服务中心副主任陶树忠：今年通过我们3场招聘会来看，企业开的工资普遍比去年提高了30%到50%。
面对迟迟不见好转的招工形势，一些中小企业放弃了等待，开始自己筹备下乡“抢”工人。
(采访)招聘企业负责人：我们前几天去过河北省，最近还打算去趟山东。
(采访)天津人力资源开发服务中心副主任陶树忠：我们工作人员在节前节后，就深入到河南、河北、辽宁等省市，进行了招聘。特别是前几天，我们又带了9个大型企业，到辽宁去招人。
(采访)天津实久制衣有限公司总经理李树苓：我们在春节前后都相继派出了几路人员，到老员工的家乡，一个是对家属进行回访，另外宣传一下我们企业的规模、形式，这样把新员工能够吸纳进来。我们准备到河北再进行一次下乡召集。
这次下乡招工，能找到多少人手呢？李树苓自己也没太大把握。在天津的外来务工人员，主要来自河北、河南、山东这些地方，今年，这些劳务输出地又是一个什么样状况呢？为了解决这些疑问，记者跟随实久制衣厂，一起到河北沧州去招工。究竟结果如何？3月5日的《财经观察》我们继续为您讲述。 |
