| “找工作难”已经成了眼下高校毕业生和家长的一块心病。“就业经验”一直是毕业生求职时的一道“门槛”，针对这种情况，社会劳动保障部门提出从今年开始，我国将用3年时间组织100万未就业高校毕业生开展见习。究竟这种见习基地和普通的实习有什么区别？见习基地的建设对于学生就业有什么直接的帮助吗？来看记者的调查。
眼前这位正在和同事一起工作的小伙子叫马林，去年7月从计算机专业毕业后，就来到华苑产业园的这个见习基地工作了。马林说，受金融危机影响，今年很多公司都不招人，找工作挺难的。好不容易得到几次面试机会，也因为工作经验太少被“拒之门外”。
(采访)见习生马林：主要问题还是学校学的东西，面试问的问题和学校掌握的差距比较大，希望你会这个，但学的东西用不着，和企业用人不一样。
找工作多次受阻后，听同学说有“见习基地”，马林就直接向这家公司提交了申请，经过筛选后，他没交一分钱培训费就到基地开始了实训。眼下，马林已经见习半年多了，虽然和正式员工还有差距，但马林还是觉得心理挺踏实的。
(采访)见习生马林：最大不一样还是公司觉得你可用，就会留你。其他实习听说，呆两天就走，感觉是不一样的。
半年的时间也许太短，马林还没有真正感受到“见习基地”和就业的直接关系。而在公司见习一年后，目前已经成为正式员工的贺瑾感受更多一些。2007年，从自动化通信专业毕业后，贺瑾就在公司的营销部见习，一年的时间里从职业技能到企业文化，和正式员工接受同样的培训让贺瑾感到和公司的契合点越来越多，见习期满后，经过双向选择，贺瑾最终被留用了。
(采访)公司职员贺瑾：“五险一金”按照国家规定在实习期间都有，见习补贴也有。应该说有一段缓冲期，和公司有一个磨合期，公司可以考察我是否适合，我自己也可以看是否符合自己的既定目标，这样比较好。
学生见习期间可享补贴 企业留用率不得低于30%
截至目前，我市已经有150多家见习基地了，他们主要面向的是应届大中专毕业生、已毕业没就业的毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类群体，见习时间通常在2到12个月不等。同等条件下，见习期间表现优异的人可以被优先录用。采访中很多企业都表示，这种机制降低了企业的用人风险，见习期满最终被留在企业，转为正式员工的比例在80%以上。
位于华苑产业园区内的天地伟业数码有限公司，从2007年开始就成为我市的见习基地，目前已经和15所高校建立了长期合作，陆续培养了250多名见习实习生。通过考核后，有80%左右的见习生被转为正式员工。
(采访)天津天地伟业数码科技有限公司营销总监李品：2009年计划在天津各大高校、技校招收150名左右的实习生。我们对见习者按照正常员工对待，按照正式员工的双导师制进行培训。
李品总监介绍说，高校毕业生在见习过程中，暴露的主要问题就是动手能力较弱以及不适应从学生向“职场人”的转型，这也正是公司在使用新人时需要重点弥补的。所以，目前公司对见习生的培训主要都是以动手操作和职场实战为主，虽然企业在培训方面增加了压力，但企业非常看好这种见习基地的模式。因为一方面可以让大学生掌握基本的岗位技能和知识，同时对用人单位而言，其实就是培养、选拔、储备新人的过程。
(采访)天津天地伟业数码科技有限公司营销总监李品：通过这种培训，作为企业来说可以通过它的动手能力、思想意识动态来观察这个人能力的高低；第二，在这些见习者上岗之前，它有足够的时间来学习和提高技能，这些对于我们后期的尽快上手有很强的促进作用。
另外，记者从我市劳动保障部门了解到，参加见习的大学生，每人每月可以享受400元的见习补贴。参加职业技能培训鉴定并取得中级以上资格证书的大学生，按照培训成本给予本人50%的培训费补贴。同时，为了避免就业见习的毕业生成为用人单位短期的劳动者，劳动保障部门规定，每个见习基地的企业要保证30%的留用率。
大学生就业需要“扶一把” 高校需要看着市场设专业
最近几年，我国高校毕业生逐年猛增，从2006年的413万增加到2009年的610万，再加上历年没有就业的100多万毕业生，今年需要就业的大学生人数达到了空前规模。眼下，从国家到各省市再到各高校，大学生的就业问题都受到了高度关注。
记者走访了我市几所高校后发现，为了促进就业，今年很多高校都自创了一些新办法。比如师大、工大等几所高校，开通了手机校园通业务，通过学校、学院两级管理，向学生发布有针对性的就业信息；南大、天大等高校则是鼓励学生“以创业带动就业”，给予创业知识辅导和创业资金支持。不过，有专家指出，现在的问题不是毕业生太多，而是专业分布不太合理。
(采访)中国社会工作教育协会副会长关信平：我们20%的毛入学率看，和发达国家比还是低的。总量上看不多，只不过大家都集中在热门专业、大城市，如果大学生把眼光往下看，到基层去，还是有很多岗位的。
对于眼下严峻的就业形势，也有分析认为这与我国的产业结构多少有些关系，目前我国劳动密集型产业突出、技术密集型产业不多，但高校毕业生大多数是受过高等教育的技术型人才，这就与产业发展的最大需求量形成了矛盾。另外，受上大学难、成本高的影响，毕业生如果找一个工资相对较低的工作，收益太少，投入产出比又不协调，那么，要解决这些矛盾还应该从高等教育下手。
(采访)中国社会工作教育协会副会长关信平：建议教育政策加大对高等教育的投入，这种投入的目的有两个方面；一是我们的高等教育还要发展，不能收缩，但这个发展有质和量，现阶段主要是质，但也要为下一阶段量的发展做准备。第二个是高等教育应该降低学生上学的成本，高等教育不仅仅是个人投资的需要，是社会人力成本投资的需要，所以政府应该在这方面承担更多的责任。
(现场记者)徐伟：面对当前严峻的就业形势，就有专家指出，以扩招形式迅速发展起来的大学教育，更多考虑的是家长和学生的需求，却忽视了市场和社会需求的前瞻性研究。虽然连续多年的“扩招热”我们圆了更多人的大学梦，但是却造成了同专业、同层次人才的激烈竞争。因此在当前的情况之下，一方面我们需要想尽各种办法来解决当前严峻的就业形势，同时我们的高校教育更应该来细分市场，针对我们的市场需求来合理的设置专业、培养人才。(财经视界徐伟报道) |
