| 经济危机当前，大学生就业成了难题，招聘会一场接着一场，但没有实际经验成了他们难以逾越的门槛。但就在众多毕业生中，有着一技之长的高职学生们却不发愁找工作。3月14日，在国家教育部和天津中德职业技术学院共同举办的技能大赛上，就有不少知名企业在现场选人。
这里就是位于国展中心的比赛现场，来自15个省市的40多支代表队参加了数控机床安装和楼宇自动化技术两项比赛。比赛内容都是跟实际应用紧密相连的。就拿楼宇自动化项目来说，在一个16平米的操作间里，学生必须在6个小时里安装好视频监控、消防和门禁等等系统。
(采访)裁判长：比如说门禁系统，现在的智能大楼里在进门时有几种方式，一种是按密码键，在检测中是有这一项。还有一种是用门磁卡，还有通过视频，按键以后视频传到所要的房间。安防系统我们有烟雾的测试，温度的测试和可燃性气体的测试。监测时用打火机在温度系统上测试时能够启动，这和我们实际的状况、发生火灾的时候温度升高传感器报警是一样的。
比赛从上午10点正式开始，记者在现场看到，六个小时里，参赛学生顾不上吃饭喝水，都在全神贯注地操作，选择器件、设计线路、电脑编程，看似简单的工作完成起来相当不容易。而此时，团队合作、职业素养和安全意识也都在评分标准之列。下午四点，终于到了验收时间了。
通过验收，裁判员们说，这些学生大都出色地完成了任务。而就在学生们全身心投入比赛时，现场还有西门子、宝洁、东方电气等11家知名企业，他们正是通过实地观摩学生们的操作过程、为自己挑选人才的。另外，还有一些企业说，要与职业技术院校建立长期稳定的合作关系，通过订单式培养，来给企业储备符合需求的人才。
高职毕业生为何好找工作？
据市教委统计，2008年我市高职毕业生的就业率达到了93%，超过了本科生的就业率。高职毕业生们没有名校背景，但为什么其中的尖子生甚至比硕士、博士都要好找工作呢？下面我们就一起找找原因，看看对正在规划自己职业生涯的观众们，有没有什么帮助。
张洪新是咱们天津一家职业院校的学生，今年6月就要毕业了。就在很多应届毕业生为找工作发愁时，他却在去年11月就顺利地与北京一家企业正式签约了。现在，他可以安心地到单位实习了，而且对于未来的职业生涯，张洪新也是相当有准备。
(采访)张洪新：学校给学生提供很多设备和实训机会，所以毕业生动手能力都非常强，理论知识也比较扎实。在公司里也很受重视。现在参加邀请赛，跟单位请假参加比赛，公司很支持，对今后工作有帮助。
(采访)教育部高职高专自动化类教学指导委员会主任委员吕景泉：对学生的培养注重三个特点，一个是专业基础能力的培养，第二个是结合岗位对专业技术综合运用能力的培养，第三个是关注职业素养和团队意识。我们力争培养短过渡期甚至无过渡期的技术人才，来满足企业、社会对技能人才的需要。
吕景泉教授说，高职学生好找工作一是赢在了技术能力强，另外就是良好的就业心态。他们对于职位和工资的预期比较现实，经过几年培养，责任感和敬业精神也更强，容易与普通工人融合。这些素质品质都是本科以上的高校毕业生应该学习借鉴的。
眼下，尽管各地都开始重视职业教育，但高职毕业生的数量还是不足。就拿滨海新区来说，80个重大工业项目落户，创造了200万个就业岗位。而天津市能够提供的满足企业需求的高职学生每年不过3000人。
(采访)天津中德职业技术学员教学总监卡尔·海因兹·霍普芬斯贝格：在德国，20%的高中毕业生都要上职业学院。它有三年的学历教育，有一半的时间在学校，一半的时间在企业上课。我觉得中国的高职弱项在于，理论的东西比较多。如果高职在增加一些实践力度，这样会越来越好。
高职人才的培养对于中国来说，贡献巨大，然而它的地位却有些尴尬。像模具制造这个环节，可以说是“工业制造之母”，但学生只能拿到中专、大专的文凭，而用人单位又把本科以上学历作为提拔的“硬件”。所以，转变观念还是当务之急，只有用人单位真正重视，才能让学生有所领悟，让我国的人才分配更加符合社会需求。 |
