| 夏天不仅是火灾多发的季节，同时也是心脑血管等疾病突发的时期，这不，120急救中心最近就特别忙。
同期：您好，120，您家住哪儿，地址呢，病人情况现在怎么样？
这儿就是120急救中心的调度室。每天，市民打进的急救电话，都要先进入这里。接线员在问清情况后，再分派给抢救人员出车。
现场：到达地点检查病人
同期：自己往那边翻点儿身。动不了，别动我手，别碰我的手。好，不碰！
现场：抬病人上车＋送病人到三中心
(采访)天津市急救中心医生贾晓博：刚才的情况就是女同志头晕，男同志就是胸口有点痛。在这边有三年了，我们上班就是一白天加一晚上，24小时的。
120在路上疾驰
现场：到达养老院检查骨折老人
同期：大娘您别动，这疼吗，这有点儿疼吗，以前有别的病吗？
现场抬担架：慢点慢点慢点，放正了，好的，走。
您刚看到的这两起病例，是在短短1个半小时之内相继发生的。夏季是突发病的多发期，因此急救中心的工作强度也是格外的大。
(采访)天津市急救中心司机何志刚：最多的一次，一天24小时出了24次，平均1小时一趟。
(采访)急救中心担架工崔红军：现在天热，人们得病的比较多，比较忙，下半夜得出去7，8趟。
对于在急救中心工作的一线人员来说，一旦接到出车电话，不管手里有什么活，都要立即停止，奔赴现场。比如吃饭，就经常吃得是断断续续。
(采访)天津市急救中心医生贾晓博：没任务的话能吃顿完整的饭，有任务的话，肯定就是放下饭立马走，就像刚才似的，吃饭了任务来了，这种情况很正常。
其实急救中心的工作强度大，很大程度上还是因为人手不够用，尤其是缺乏急救医生。
(采访)天津市急救中心主任李金年：现在我至少需要100个医生，而我至少缺三分之一的医生，我们医生在院前急救室独立作战，工作环境脏累苦险，加上职称评定又有问题，很多毕业生都不愿意从事院前急救。
(采访)医大学生：反正我认识的没有去120的，都是在科室里工作的，可能和工资有关系吧。
(采访)医大学生：一般会选医院，医院的待遇和设备都比较好。
(采访)医大学生：我比较喜欢医院氛围，在120有一种压迫的感觉，时间比较紧。
记者在天津医科大学随机采访了近20个在校生，所有人都表示毕业不会选择去急救部门工作。
(采访)天津市急救中心主任李金年：医院的医生没有抬担架服务的问题，我院前的医生就有抬担架服务的问题，200公斤钟的病人我们照样抬，医院里面没有这种情况。客观讲如果待遇高的话，也愿意来，吃点儿苦他待遇高啊，平均院前的绩效工资到不了两三千。
除了摆在眼前的待遇问题之外，医科毕业生不愿意去急救中心工作，也有对将来个人发展的担心。
(采访)天津市急救中心主任李金年：院前急救没有单独的职称系列，医务人员中级以下职称是以评代考，国家统一考，但是它有33个学科，没有院前急救这个学科。我得考内科的，或者急诊的内科，我干的这项工作它不考……所以对我医务人员压力很大。
虽然每年，急救中心都能在全市招聘10来个应届毕业生，但仍然无法缓解人手紧缺的情况，因为刚招来的员工，往往没法马上投入工作。
(采访)天津市急救中心医生贾晓博：实习在医院待了有一年，再经过半个月的培训，还让你跟车，然后再实习实习，最后才能上车。
(采访)天津市急救中心主任李金年：我们至少得培养他三到五年，才能够独立起来。
急救医生在大家最需要救助的时候出现，很值得我们尊重。而现在，医疗环境差，晋升难等问题，显然已经成了急救职业的拦路虎，长期下去，还可能会影响市民的急救需求。我们也希望国家能够给予更多的政策帮助，让给我们带来生命保障的急救职业，能够健康的发展下去。 |
