| 今天(10月26日)是重阳节，来关注养老问题。如今养老已经成为一个社会问题，养老院，养老机构，已经成为当下最急需发展的公众事业。不过，现如今，很多养老机构却纷纷告急，到底出了什么问题呢，一起去看一下。
龙福宫养老院，是天津起步比较早的民营老人院之一，在和平区的分院，一百多名老人安住在这里。虽然养老院的各方面设施都比较完备，但最近，一个大问题还是困扰着他们，那就是养老护理人员急缺。
(采访)龙福宫养老院和平院院长助理柴玉春：一般七八个老人安排一个护理员，不能自理的需要的人手就多一些。护理员都是40岁50之间，年龄偏高。
按照合理的比例，一名护理人员最多照顾4名老人。而现实情况是，每个护理人员不得不一个人干两个人的活。管理者说，不是不想招人，而是招不上合适的人。这在不同类型的养老机构已经成为一个共同的困难。
(采访)北辰区光荣院院长：断档，招的40、50的退休的，年纪小的招不来，大学生不愿意干。流动性太大。
(采访)某老人院院长：我们打广告，社区，招聘会现场招聘，来了一些，但是素质很低，岗上培训，再有的干了三两天就走了，劳动强度大，工资低。
(采访)陈塘庄养老院院长：福利高一点还能行，活都是很脏很累。但是本身就是公益事业，赚不了多少钱。开高了，就得赔钱。
现在，养老护理人员的月工资往往在一千元左右，然而每天的劳动强度却很大。能塌下心做这份工作的，往往都是40、50人员，或退休的中年女性。
(采访)护理人员：伺候老人就是一个良心活，忙的时候也是忙，洗的叽里咕噜，搬床，翻身，擦洗，都能护理。人问我做什么工作，我就说是慈善工作，照顾老人，到哪我也这么说，我觉得不低贱。
(采访)护理人员：干这个的起码40以上，年轻的少，他还没有意识到这个方面，也就是我们这个年纪的能够理解。
以前，也有年轻的实习生来这里进行试工，但都因工作强度大、薪资水平低，或是心里压力，很快就离开了。而现在从事养老护理的，大多是50多岁年龄段的人，他们虽然安心干这份工作，但体力上精力上和护理知识上，却面临很大限制。老龄化的逼近，从业人员青黄不接，成为养老行业发展的瓶颈。
(采访)全国养老服务体系建设专家委员会委员方嘉珂：国家民政部门的估算，全国至少需要1千万的养老护理人员，按照现在全国失能老人950万，半失能突破三四千万，按1比4的比例，1千万会理人员这个数字并不高。
想解决养老服务人员缺乏，不能单靠市场用工人员的自然流动自然选择，更需要政策的支持和社会的合力，因此，很多护理人员的培训班或是学历教育也就此展开，现状如何呢，接着来看。
在天津鹤童老人福利院，记者见到一名刚刚18岁的护理员小马，之前从甘肃到天津，在一所中专职业学校学习护理知识，毕业之后经过三个月的实习，她最终选择了留在老人院当一名护工。
(采访)护理人员小马：每天很多事，起床翻身擦身，就跟对待自己一样，把老人弄干净了，我自己也踏实。挺好我觉得，很多同学不感兴趣都走了。
在一些大学院校，其实也有护理、康复等相关的专业设置。但是很少有学生愿意最终从事养老院护理等相关工作。
(采访)天津职业大学继续教育学院党总支书记苏静：当时在设置这个专业方向时，就考虑志愿率的问题。实际上也是不高的。
(采访)医科院校学生：这个在学校的专业设置上也有问题，有护理专业，但是没有开展老人护理这块。
(采访)医科院校学生：这个没有考虑过。都是想去大医院的。
(采访)医科院校学生：我觉得护工不用我们读这么专业的学生去做。
(采访)医科院校学生：如果待遇不高的话，很难能接受。
(采访)天津市民政局社会福利和社会事务处副处长范勇：这里有观念的问题，工作环境的问题，待遇的问题都有。我们想从大学生或是什么渠道来解决，但是效果不明显。
范勇说，学历教育收效甚微，那上岗培训就成为了眼下工作的重点。目前民政部联合天津职业大学等单位，开展了养老机构护理人员和管理人员的培训工作，目标是在短期内达到所有人员持证上岗，提高工作水准。
(采访)天津市民政局社会福利和社会事务处副处长范勇：目前还是在岗的培训，将来要发展到岗前的培训，是政府以文件形式下发，大规模进行培训，在全国也是首例。
在鹤童养老福利协会，其下设的护理培训学校从1998年就已经成立了，目前总共培养了2000名专业人员。不仅掌握专业的护理知识，更有法律、心理等方面的专业培训，培训合格之后由劳动局出具资质认定。在课堂上，有一件教具是一件价值百万的进口洗浴设备。
(采访)鹤童老年福利协会副秘书长张雁：之所以引进进来这样的设备，就是想引领这个行业更趋于职业化。今后是一个发展趋势。
不过培训机构也表示，这种高端的硬件设备，同现实工作条件有很大的差距。专家认为，除了技术层面的培养，更需要观念上的改变。
(采访)全国养老服务体系建设专家委员会委员方嘉珂：我们国家经过了一个人口瞎折腾阶段，解放前人多好办事，80年代只生一个好，结果，一块出生，一起变老，还一家就一个，这种情况还说养儿防老很不客观，严重影响老年人的生命质量，解决的唯一办法就是养老的社会化，而核心就是养老的职业化，专业化，行业化。
方嘉珂认为，培训式的教育，目前也只是在养老职业化当中的一小步，依照国外经验，最终还是要回归到正规化的学历教育，这才是解决人员问题的关键。这里需要政府的支持，当然更重要的还是整个社会观念的更新和认识的进步。
民政部门统计，到2010年，天津的60岁以上老年人将达到169万，每年还将以5%的速度增长。我们看到的护理人员的短缺，其实只是养老行业面临的诸多问题中的一个，而要解决这些问题，只靠养老行业的从业人员是不够的，更要依靠全社会力量。敬老爱老是中华民族的美德，怎样让老人安度晚年，希望大家都能有更多的思考和行动。 |
