| 春节过后，很多企业都反映人手紧张。不过，在采访中记者也发现，也有一些天津企业，并没有因为人员不足，而开不了工或是影响到生产。那么，他们有什么解决“招工难”的妙招呢？
在位于西青开发区的一家电子生产企业，记者看到，这里几十条生产线，全部都在正常运转，300多名工人，正加班加点赶着年后的第一批订单呢！
(采访)天津博瑞泰电子有限公司运营总监陈茜：基本上从年初六开始吧，就恢复了正常生产。大多数是返回的老员工，占80%左右，还有老员工带了老乡啊，一些新的年轻人来。
陈茜告诉记者，年后用工紧张的问题，其实每年都有。所以，在年前，他们就提前做了预案，统计出哪些员工会走，哪些会留，哪些老员工还可能会带些新人回来，并提前做好招聘计划。当然了，年后到处都在招人，要留住老人，吸纳新人，不使出点儿“杀手锏”来，那肯定不成。
(采访)天津博瑞泰电子有限公司山东籍操作工：工资涨了，工资比以前高了。(多少啊？)2000多吧。(那以前是多少啊？)以前一个人就拿一千五六，一千六七吧。
(采访)天津博瑞泰电子有限公司河南籍操作工：我过年没回去。(哦为什么啊？)因为过年公司也忙，而且加班公司待遇也特别好一点，给一定的补助嘛，我们出来也是为了挣钱嘛是吧。(补了多少啊？)一百块钱一天。
这家公司实行的是计件工资，平时，每季度每人都有2%-10%的增薪机会，而面对这次的用工紧张情况，企业更是不惜血本提工资，现在，普通操作工的工资，基本维持在1800-2000块。在春节法定假日的前后十多天里，再给每个员工每天补助50到100块。涨工资，留住了人，不过，这也给企业增加了成本。这样一来，如何保证合理的利润呢？
(采访)天津博瑞泰电子有限公司运营总监陈茜：一个是对外业务这一块，多去外面增加业务量；第二是公司的内部管理要提高，设备啊、人工啊，整个升级，这个肯定是一个发展的趋势。
陈茜告诉记者，去年，他们的企业也受到了金融危机的影响，不过，危机也促使他们积极修炼“内功”，从更新设备、调整工序，提高效率上要效益。生产方式的升级换代，没想到在今年人手紧缺的时期，却凸显出了效果。
(采访)天津博瑞泰电子有限公司生产副总李小平：我们以前在用老的检测机的时候，我们一个班的产量应该是三四千(件)，原来是4个人一个班，现在是1个人半个班干这一个产量，节省了这么多。
除了更新设备，经过反复研究，他们的工序，也比以前更为科学合理了，这用工数量，也由此缩减到了原来的一半甚至三分之一。
(采访)天津博瑞泰电子有限公司管理部经理冯海鸥：通过系统化的培训，使员工可以一人多能。在我们的订单量大或者人员少的情况下，闲置的人或者工作能力比较强的人，就可以调到不同的工位，就不用额外招人。
目前，天津有很多企业都在对外招聘，甚至一些企业，纷纷“下乡”去“抢人”。不过在调查中记者也发现，一些天津企业的人员需求，主要是来自企业扩大再生产带来的对劳动力需求，这和南方一些企业，因缺人而开不了工的情况，还是有明显的区别。
(采访)天津一汽丰田招聘负责人周莹：目前来说，应该跟南方一些城市对比的话，(用人紧张)不是那么的严重，因为我们企业本身也是科技化程度比较高的，我们的生产线就是高科技的生产线，我们的机械化程度也比较高。
(采访)天津经济技术开发区劳动人事局人才开发科科长冀军：开发区一直是现代制造业跟研发转化基地，目前发展了有9大产业，当前随着国家加快滨海新区建设的步伐加快，这些产业有很多好的项目大项目，都产生了比较大的用工需求。
据市有关部门的统计，天津经济技术开发区今年需要引进的劳动力，大约在3万人左右，这和南方一些城市，用工“缺口”动辄几十万、上百万相比，可以算是“毛毛雨”了。分析原因，这些用工缺口大的城市或者企业，基本都是劳动密集型产业，对劳动力数量的依赖性强，企业利润，主要来自于“人口红利”；而天津滨海新区的大中型企业，因为产业不断升级，对劳动力数量上的依赖性，并不那么强，所以在这次全国沿海城市的“用工荒”大潮中，受到的冲击不算太大。
其实，进行产业升级，不仅是企业在人工成本不断增加的情况下，保证合理利润的需要，也是一些新生代外来务工人员，在选择企业时的一个重要考量因素。这也从外部，逼着企业们，不得不重新考虑利润增长模式。
浙江女孩卢玉婷，过完年才23岁，您别看她年纪小，权力可不小，这个车间的40多名员工都归她管！不过，人家可不是“空降兵”，而是从最普通的操作工，一步一步提升上来的。
(采访)天津博瑞泰电子有限公司组装线领班卢玉婷：我刚开始来是做收料，这是培训三天就可以上岗的，是我们这里技术含量最低的。然后我就去组装，然后去贴合，贴尾带，然后半检、全检，最后是电测这一块，基本上组装的这些我都会了，然后也干的比较可以吧，然后被领导提升为领班，就负责管理了。
别看现在干的不错，每个月的基本工资能拿到3000多，但在刚开始的时候，小卢只是抱着试试看的心态进厂的，如果没有后来的发展机会，她可能和在其它工厂做操作工的老乡一样，很快就转战别的地方了。
(采访)天津博瑞泰电子有限公司组装线领班卢玉婷：我们出来工作，首先是锻炼自己，其次是赚钱，这可能是我们80后心声嘛。
现如今，80后、90后，已经成为“新生代外来务工人员”的主力，调查中记者发现，和他们的父辈相比，这些深受现代通讯影响，信息面广泛的年轻人，思维开阔，流动性强，对工作，也有着更多的期待。
(采访)河北石家庄栾城籍学生：以前那些长辈吧，他们都没有需求，挣到钱就行，现在我们这一代需求，需要那种不能太单调，有发展前景的那种。
(采访)河北石家庄藁城籍技校学生：总是做一个单调的工作，我感觉对这样的工作不太满意，我感觉不断进取还是比较好。毕竟还很年轻，要拼搏一点。
在这样的求职心理下，那些缺乏技术性的劳动密集型企业，自然会越来越难留住人。而对于一些科技化程度较高的现代制造业，除了企业自身的发展，对求职者有极强的吸引力外，政府有关部门也不断推出有利政策，为他们吸纳人才牵线搭桥。在本周四，天津经济技术开发区劳动人事局，就带领区内十多家企业，前往河北，与当地就业服务局当场达成人力资源合作协议70份，为开发区提供劳动力五万多人。
(采访)河北省就业服务局职业介绍处处长杨伯明：这次各市各县也非常踊跃，来会参与了150多人，而且他们对这个会寄予很大期望。特别一些大的技工学校，想做一些订单式培训，给这些企业。
(采访)河北保定机电高级技工学校副校长张志强：我们现在与天津市泰达人力资源公司，天津一汽丰田，天津大无缝钢管有限公司，以及富士通天等大中型企业呢都有紧密合作关系。
除了这次到河北集体招聘外，下周，天津经济技术开发区劳动人事局，还将组织企业，组团上甘肃兰州招贤纳士，而在天津，每周也会定期展开各种针对外来务工人员的专场招聘会。我们发现，不论是从政策面，还是企业自身利益考虑，产业升级已是大势所趋，而且，它能解决的，已不单单是“用工荒”这一个问题。 |
