| 弥漫全球的金融危机让“失业”成为目前职场人士们最担心的事情，于是很多人都利用业余时间忙着上各类培训班给自己充电。最近我们的记者走访我市的一些培训机构发现，各类培训课程特别是技能培训异常的火爆，即便是那些学费过万元的高档培训项目，来上课的学员也是满满当当。
(同期)华尔街英语培训现场
周末通常是职场人员学习比较集中的时间。在我市一家专门针对成人进行英语教学的高端培训机构里，记者看到，前来上课的学员挤满了教学区。而且从课程表的安排来看，大部分的课程学员已经满员了。
(同期)华尔街英语天津国际商场中心城市运营总监阮皓：红色部分表示课程已经满了，就是今天周六下午等于红色代表大部分课程已经满了，基本上从中午以后到下午都是满的，这是下周的课，红色区域占多数。我们的招生数量这几个月很火，从去年最后一个季度到今年，都是很大的增长25%-30%-40%这样的增长。
阮皓介绍，今年一季度他们在天津的招生数量比去年同期增长了30%，预计今年全年的增量也不会低于这个数字。同时他们在北京、上海、广州等其他一线城市分支机构的招生数量，也比往年有8%左右的增量。他们认为，培训行业目前不错的市场前景，与今年经济大环境的变化密切相关。
(采访)华尔街英语天津国际商场中心城市运营总监阮皓：越是大环境不好，大家越要充电，我们看到在美国一些学校MBA也好，这样的一些培训项目有30%-40%的增长，我们也不是例外。
(采访)学员：去年金融危机厉害，对找工作就业影响比较大，因为整个公司业绩都在下滑，可能需要裁人。
(采访)学员：自身工作中会有应用和学习的必要，应该更多充电才能应付各种困难。
保工作、想升职、准备跳槽这三类职场人士，从2008年开始逐渐取代学生群体，成为短期技能培训市场的主力军。记者了解到，近两年国内的培训市场发展迅速，有统计显示，2008年初，中国教育市场的潜在份额就已高达2万多亿元，其中培训市场的规模达到了3000亿元。
采访中我们的记者发现，一些培训机构在这轮的培训热潮中，开始转变以往传统的运营方式，从相对单一的“招生—授课”的模式，开始向“企业订单”的培养方式转变，为自己的发展赢得了更加广阔的空间。
(同期)企业与培训机构老总谈判(5秒)
在一家职业资格培训学校里，某保险公司正在和学校洽谈140名员工的委托培训事宜。
(采访)中国太平洋保险天津分公司营销管理部李岩：因为经济危机我们自己的培训相对搞得少一些，就是委托给培训公司的话在费用上应该说节省一些，100人的话我们自己搞一次应该70多万，如果委托给培训公司的话30-40万元。
记者从这家培训机构了解到，从2008年开始，他们接手的企业委托培训的业务量明显上升，仅从2009年一季度来看，就已经达到了个人培训业务量的两倍。
(采访)天津领航教育培训中心培训总监刘彧君：在06、 07年的时候针对企业培训的人数最多1000人，但从08年开始有个涨幅，从去年11月份到现在也就四个月的时间，已经超过了06年全年的人数的一倍了，预计今年要培训1万人。
由于培训机构的运作可以实现规模化运营，在校舍租赁、讲师薪酬等方面相对企业的一次性投入来看，委托培训可以降低大约一半的培训费用，同时企业还省去了人员的投入，因此眼下企业委托培训业务增量明显。而且采取这种模式后，企业不仅可以省去岗前培训的麻烦，甚至只需要向培训机构下订单，从招聘、岗前培训再到正式上岗，这一揽子业务全部可以交给培训机构去完成。
(同期)天津高盛专修学校校长马俊光：这些学员早在报名之前就和企业签订了用人协议，也就说企业需要什么样的员工，我们就为它招募什么样的员工，所有的课程的培养包括一些定制式的培训，都是围绕着企业的需要来安排的，学员从一进学校的大门那天起，就已经成为一个企业准员工的身份了。
马俊光介绍，这种企业下订单的培训模式，其实就是企业招聘的第三方外包服务，目前在北京、上海等城市的发展都比较快。
(采访)天津领航教育培训中心培训总监刘彧君：现在企业经常招不到合适的人，社会有一个问题是找不着工作，这两点是很矛盾的，需要一个对接可能他们是两条平行线，咱们需要把它们两个的口对上，才能让他们串联起来。
与企业对接，与就业相结合，在吸引学员扩大业务量的同时使得教育机构的运作模式从单纯的培训中介，转向丰富人力资源链条的重要环节。其实越在危机下，人们紧迫感越强，培训市场的重要性越明显，业界预计，今年国内新增培训机构的数量较近五年相比，将会有一个倍数级的增量。在这里，我们也希望培训市场的发展，并不只是单纯在数量上的扩张，而是从功能上去真正实现企业与就业人员的对接，能为今年就业环境减压起到作用。 |
