| 按照构建社会主义和谐社会的总体要求，九次党代会明确提出，要千方百计增加群众收入，更加注重利益协调，着力改善民计民生。本期《今日经济报道》的“新发展新活力新生活”我们就来关注收入问题。这员工涨不涨工资、涨多少工资，通常都是企业老板说了算，可眼下在泰达开发区，打工者们有了发言权。
在开发区的富士通天电子有限公司里，近来员工们都在津津乐道一件事情就是，从下个月开始，这里的一线员工就可以涨工资了，月工资在去年工资水平的基础上上调10%，而这个结果正是在“工资集体协商制度”下得到的！按照开发区根据2006年区内企业效益和当地物价涨幅指数所制定的工资指导线，这次工资涨幅应该在6%—20%之间，资方起初选择了8%的涨幅，而考虑到今年新区房价上涨直接造成员工房租上涨等原因，工会则选择了15%的涨幅，最后在“工资集体协商制度”的作用下，劳资双方达成协议，将工资上调10%。
(采访)富士通天电子有限公司员工 孙岩：实行这样的制度，一方面我们的收入有所增长，另一方面感受到有发言权，能够参与到企业的建设中。
据了解，目前开发区内已经有20多家企业开始推行“工资集体协商制度”，约有7000多员工从中受益，而为了继续推动这项制度，开发区今年还将自掏腰包对涨幅达到15%的企业进行奖励。
(采访)天津社会科学院社会学研究所 研究员 潘允康：增加收入，一方面增加群众信心，走向共同富裕，同时也会调动起大家的积极性，感受到政策的感召力，大家是改革开放的主人。
据了解，今年我市将继续抓好工资集体协商、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位三项制度建设，形成企业效益与职工工资协调增长的双赢格局，同时建立农民增收减负的长效机制，确保城乡居民收入随着经济社会发展有较大幅度的提高，使群众共同享受到经济发展的成果。 |
